欢庆国际妇女节，中华开发金控8日举办内部座谈会，邀请集团子公司女性高阶主管分享女性如何在职场展现自我，追求卓越的经验与心得。开发金控更透过多元友善的企业福利与措施，打造友善公平职场，孕育永续人才。
开发金控秉持成为「首选雇主」的策略目标，持续为员工打造多元尊重的职场文化，无论性别、国籍、年龄，每位员工都是企业迈向永续的关键伙伴。统计至今年1月底，开发金控全集团副总经理职级的女性高阶主管比例超过4成，并且在集团四大主要子公司中，更有三家子公司包括中国人寿、凯基银行，以及中华开发资本的总经理皆由女性出任，具体实践拥抱性别平权，鼓励女性员工发挥长才的企业文化。
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开发金控今举办国际妇女节内部座谈会，并响应2023年IWD年度主题「拥抱公平」，邀请子公司女性总经理与高阶经理人，与员工对谈交流，分享女性如何在职场中发挥特质，追求职涯成就的经验与心得。活动尾声更由集团资深主管致赠在场员工精美小礼，透过轻松有趣的互动，深化温暖包容更拥抱公平的企业文化。
除了持续提倡职场平权意识外，开发金控也提供多元友善的措施与福利制度，打造支持女性同仁发展的职场环境；包括提供十周产假与八天陪产假等优于法令的女性员工友善福利，各子公司办公场所也设有哺乳室设置，或提供企业托育服务及优惠教育费用。
开发金控人资长陈慧珠表示，开发金控致力于营造优质工作环境，对于女性同仁，除了提供公平的职涯发展机会，让女性员工在工作场域发光发亮，更用心打造女性友善环境，增加同仁幸福感。
提倡职场平权意识 开发金控拥抱公平友善职场 欢庆国际妇女节 苗警局长贴心致赠玫瑰花 庆祝妇女节 基隆议长贴心送「麻吉」向女性同仁致意
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